Pilna personalo atranka
Pilna personalo atranka – tai visapusiškas atrankos procesas, kai mūsų komanda nuo pat pirmos dienos pradeda aktyvią paiešką ir nesustoja tol, kol surandame tinkamiausią kandidatą jūsų įmonei. Šis sprendimas ypač tinkamas organizacijoms, kurios nori perduoti visą atrankos procesą profesionalams ir būti tikros, kad paieška bus tęsiama tol, kol bus rastas darbuotojas, atitinkantis tiek kompetencijų, tiek vertybių kriterijus.
Pilnos personalo atrankos esmė
Skirtingai nei dalinė personalo atranka, kuri orientuota į pirminį etapą, pilna atranka apima visą kelią – nuo įmonės poreikių analizės iki galutinio kandidato atradimo. Tai reiškia, kad ieškosime tol, kol surasime tinkamiausią žmogų.
Mūsų užduotis – ne tik pateikti pirmuosius geriausius kandidatus, bet užtikrinti, kad galutinis pasirinkimas bus sėkmingas ir ilgalaikis. Tokiu būdu eliminuojame riziką, jog atrankos procesą reikės pradėti iš naujo, jei pirmasis pasirinktas kandidatas nepasiteisins.
Kaip vyksta pilna personalo atranka?
Įmonės poreikių analizė ir kandidato profilio kūrimas
Pradedame nuo detalaus pokalbio su darbdaviu: kokios funkcijos bus atliekamos, kokios kompetencijos svarbiausios, kokie tikslai keliami darbuotojui. Sukuriame išsamų kandidato profilį, kuris tampa atrankos gairėmis.
Aktyvi kandidatų paieška
Atliekame paiešką įvairiuose kanaluose: darbo portaluose, profesiniuose tinkluose, specializuotose duomenų bazėse. Be to, kreipiamės ir į pasyvius kandidatus – žmones, kurie aktyviai neieško darbo, bet gali tapti itin vertingu pasirinkimu.
Pirminiai ir giluminiai interviu
Kiekvienas kandidatas praeina ne tik pirminį interviu, bet ir detalesnį pokalbį, skirtą patikrinti techninius įgūdžius, profesinę patirtį bei asmenines savybes. Giluminiai interviu leidžia iš anksto įvertinti, ar kandidatas tikrai tiks įmonei ilgalaikėje perspektyvoje.
Koučingo metodų taikymas
Pokalbiuose naudojame koučingo principus – klausimais padedame atskleisti tikrąją motyvaciją, vertybes, stipriąsias puses bei ilgalaikį potencialą. Tai padeda įvertinti ne tik „ką kandidatas moka“, bet ir „kaip jis galėtų augti įmonėje“.
Kandidatų pristatymas ir rekomendacijos
Darbdaviui pateikiame tik atrinktus kandidatus su išsamiomis įžvalgomis. Be pristatymo, teikiame rekomendacijas, kuo vienas ar kitas kandidatas gali būti pranašesnis konkrečioje pozicijoje.
Atrankos tąsa iki sėkmės
Jei pirmasis kandidatas netinka, procesas nesibaigia. Ieškome toliau, kol randame tinkamiausią žmogų. Taip darbdavys gauna garantiją, kad atrankos procesas bus tęsiamas, kol bus pasiektas tikslas.
Pilnos personalo atrankos privalumai
Ilgalaikio sprendimo užtikrinimas
Pilna atranka suteikia didesnę tikimybę, kad atrinktas kandidatas liks įmonėje ilgam. Kadangi procesas apima giluminį vertinimą ir nuoseklią paiešką, darbdavys gali būti tikras, kad sprendimas bus pagrįstas ir strategiškai naudingas.
Rizikos sumažinimas
Atrankos procesą tęsiame tol, kol randame tinkamą kandidatą. Tai mažina riziką, kad atranką reikės kartoti, o įmonei nereikės investuoti papildomo laiko ir resursų.
Nuotolinis procesas
Visa atranka vyksta nuotoliniu būdu. Tai leidžia dirbti lanksčiai ir greitai, nepriklausomai nuo jūsų įmonės buvimo vietos ar kandidatų lokacijos. Be to, galime derinti pokalbius po darbo valandų ar savaitgaliais, kad pasiektume ir užimčiausius profesionalus.
Lankstumas įmonei
Galite užsakyti pilną atranką tik tada, kai atsiranda poreikis – vienai ar kelioms pozicijoms. Jokių ilgalaikių įsipareigojimų, tik orientacija į sėkmingą darbuotojo paiešką.
Sektoriai, kuriuose vykdome pilną personalo atranką
„Digital Team“ dirba su įvairiais verslo sektoriais, todėl suprantame kiekvienos industrijos specifiką.
1. Gamyba
Atrenkame tiek gamybos linijos darbuotojus, tiek inžinierius ar vadovus. Šiame sektoriuje itin svarbus patikimumas, techniniai gebėjimai ir gebėjimas dirbti komandoje.
2. Logistika ir transportas
Logistikos sektorius reikalauja atsakingų, terminų besilaikančių žmonių. Ieškome tiek vadybininkų, tiek vairuotojų ar sandėlio specialistų, kurie užtikrina nenutrūkstamą tiekimo grandinės veiklą.
3. IT ir e. komercija
Skaitmeninėje rinkoje atrandame programuotojus, projektų vadovus, sistemų administratorius, e. komercijos specialistus, galinčius auginti jūsų verslą internete.
4. Vadovų atranka
Vadovo paieška – ypatingai atsakingas procesas. Vertiname ne tik kompetencijas, bet ir lyderystės gebėjimus, motyvaciją bei viziją, kad įmonė gautų ilgalaikę vertę.
5. Pardavimo specialistai
Atrenkame pardavimų vadybininkus ir vadovus, gebančius ne tik pasiekti tikslus, bet ir kurti ilgalaikius santykius su klientais.
6. „Blue collar“ darbuotojai
Nuo statybos iki paslaugų sektoriaus – padedame atrasti patikimus darbuotojus, užtikrinančius stabilų jūsų įmonės darbą.
Kodėl verta rinktis pilną personalo atranką su „Digital Team“?
Procesą tęsiame tol, kol randame tinkamą kandidatą.
Patirtis šešiuose pagrindiniuose verslo sektoriuose.
Nuotolinis procesas užtikrina greitį ir patogumą.
Kandidatų atranka paremta giluminiu vertinimu ir koučingo metodais.
Sutaupote laiko ir resursų – galite koncentruotis į savo verslo tikslus.
Pilna personalo atranka: nuo poreikio analizės iki tinkamiausio kandidato suradimo
Pilna personalo atranka – tai sprendimas įmonėms, kurios nori patikėti visą atrankos procesą profesionalams ir būti tikros, kad darbuotojo paieška nesibaigs tol, kol bus rastas tinkamiausias kandidatas. „Digital Team“ komanda užtikrina nuoseklų, kokybišką ir nuotolinį procesą, suteikiantį jūsų verslui ilgalaikę vertę.
Pasirinkite patikimą kelią į naują komandos narį – susisiekite ir pradėkime pilną personalo atranką jau šiandien!
