Nuotolinė personalo atranka verslo augimui
Personalo atranka – vienas svarbiausių veiksnių, lemiančių įmonės sėkmę. Mūsų specializacija – dalinė personalo atranka, apimanti pirminį atrankos etapą, kurio metu atliekame daugiausiai laiko ir resursų reikalaujantį darbą: aktyvią kandidatų paiešką, pirminius interviu ir detalią kompetencijų analizę.
Tokiu būdu jūs gaunate tik kruopščiai atrinktus, aukščiausius kriterijus atitinkančius kandidatus, o galutinis sprendimas dėl įdarbinimo išlieka jūsų rankose. Mes nesikišame į vidinius įmonės procesus, bet užtikriname, kad pasirinkti galėsite iš pačių geriausių.
Mūsų vykdoma personalo atranka yra itin lanksti – pokalbius su kandidatais organizuojame ne tik darbo valandomis, bet ir po jų, taip pat savaitgaliais. Šis lankstumas kuria vertę, kurią ypač vertina darbdaviai, nes jis leidžia pasiekti užimtus, bet potencialiai puikiai tinkančius kandidatus.
Atrankose taikome koučingo metodus – užduodame klausimus, padedančius atskleisti kandidato motyvaciją, stipriąsias puses ir ilgalaikį potencialą. Tai leidžia ne tik tiksliau įvertinti kandidatus, bet ir surasti tuos, kurie geriausiai prisidės prie jūsų komandos augimo.
Pasirinkdami Digital Team personalo atrankos paslaugas, sutaupysite dešimtis valandų darbo ir reikšmingų vidinių resursų – mes padarysime sudėtingiausią darbo dalį už jus, o jūs priimsite sprendimą greitai ir užtikrintai.
Susisiekite su mumis ir atraskite tinkamiausius talentus savo įmonei!
Dalinė personalo atranka
Greitas ir tikslus būdas gauti geriausius kandidatus.
Dalinė personalo atranka – tai procesas, apimantis pirminį personalo atrankos etapą. Būtent šiame etape atliekama didžioji dalis sudėtingo ir
daug laiko reikalaujančio darbo: kandidatų paieška, pirminiai pokalbiai, kompetencijų įvertinimas. „Digital Team“ komanda perima šią naštą nuo jūsų pečių ir užtikrina, kad į jūsų rankas patektų tik kruopščiai atrinkti, motyvuoti ir reikalavimus atitinkantys kandidatai.
Ką mes darome šiame etape:
Aktyvi kandidatų paieška įvairiuose kanaluose, įskaitant ir pasyvius talentus, kurie šiuo metu aktyviai nesidairo darbo, bet gali tapti puikiu pasirinkimu.
Pirminiai interviu su visais atrinktais kandidatais, siekiant įvertinti jų kompetencijas, patirtį, motyvaciją ir vertybinį suderinamumą su jūsų įmone.
Pokalbiai po darbo valandų ir savaitgaliais – mūsų lankstumas leidžia pritraukti net ir užimčiausius profesionalus, kurių įprasto darbo metu pasiekti nepavyktų.
Koučingo metodų taikymas pokalbiuose, kad išryškintume tikrąsias kandidato stiprybes ir ilgalaikį potencialą.
Rezultatas – per trumpą laiką gaunate tik geriausius kandidatus, iš kurių galite rinktis. Mes neįsikišame į jūsų vidinius įdarbinimo procesus, todėl galite laisvai spręsti, kas geriausiai tinka jūsų komandai, tačiau visas brangiausias laiko ir resursų sąnaudas atliekame mes.
Sutaupykite laiką, energiją ir lėšas – susisiekite ir pradėkime personalo atranką jau šiandien.
Pilna personalo atranka
Nuo poreikio analizės iki tinkamiausio kandidato suradimo.
Pilna personalo atranka – tai visapusiškas procesas, apimantis visą kelią nuo pirmos kandidatų paieškos dienos iki galutinio darbuotojo atradimo. Skirtingai nei dalinė atranka, kuri apriboja paslaugą pirminiu etapu, pilna atranka vykdoma tol, kol surandame tinkamiausią kandidatą jūsų įmonei.
Šis sprendimas ypač tinkamas įmonėms, kurios nori patikėti atrankos procesą profesionalams ir būti tikros, kad paieška bus tęsiama iki sėkmingo rezultato.
Ką apima pilna personalo atranka?
Įmonės poreikių analizė ir kandidato profilio sukūrimas – išsiaiškiname, kokio darbuotojo reikia, kokias kompetencijas ir asmenines savybes jis turėtų turėti.
Aktyvi kandidatų paieška – ieškome tiek viešai prieinamose platformose, tiek profesionaliuose tinkluose, taip pat kreipiamės į pasyvius kandidatus, kurie gali tapti puikiu pasirinkimu.
Pirminiai ir giluminiai interviu – kandidatus vertiname ne tik pagal patirtį ir įgūdžius, bet ir pagal motyvaciją bei ilgalaikį potencialą.
Koučingo metodų taikymas – klausimais padedame kandidatams atskleisti stipriąsias puses, tikruosius tikslus ir vertybes, kad darbdavys gautų kuo išsamesnį jų paveikslą.
Kandidatų pristatymas ir rekomendacijos – pateikiame tik tuos kandidatus, kurie geriausiai atitinka sutartą profilį, ir konsultuojame renkantis galutinį variantą.
Pilnos atrankos privalumai
Atrankos tęstinumas – procesas nesibaigia po kelių savaičių, mes ieškome tol, kol randame tinkamiausią kandidatą.
Išsamus vertinimas – giluminiai interviu ir koučingo metodai leidžia įvertinti ne tik įgūdžius, bet ir asmenybę bei kultūrinį suderinamumą.
Nuotolinis procesas – visas darbas vyksta nuotoliniu būdu, todėl atranka vykdoma greitai ir lanksčiai, nepriklausomai nuo jūsų įmonės ar kandidatų buvimo vietos.
Lankstumas – pilna atranka gali būti vykdoma vienai ar kelioms pozicijoms, tik tada, kai atsiranda poreikis, be ilgalaikių įsipareigojimų.
Kodėl verta rinktis pilną personalo atranką?
Mūsų klientai vertina tai, kad pilna atranka leidžia jiems perduoti visą kandidatų paieškos procesą profesionalams, išvengiant nuolatinio CV peržiūrėjimo ir nesibaigiančių pokalbių su netinkamais kandidatais. Vietoje to, jie gauna tik tiksliai atrinktų, motyvuotų ir pozicijai tinkamų kandidatų sąrašą.
Tai sprendimas, kuris taupo laiką, užtikrina kokybę ir padeda pasiekti tikslą – rasti žmogų, kuris prisidės prie jūsų verslo augimo.
Pilna personalo atranka – tai garantija, kad ieškosime tol, kol surasime. Susisiekite su mumis ir pradėkime darbuotojo paiešką šiandien.
Darbuotojų koučingas
Asmeniniam augimui ir komandos stiprinimui.
Darbuotojų koučingas – tai individualios arba grupinės sesijos, skirtos padėti darbuotojams atskleisti savo potencialą, didinti motyvaciją ir spręsti profesinius iššūkius. „Digital Team“ koučeriai taiko klausimais grįstą metodiką, kuri padeda žmonėms patiems atrasti atsakymus, sustiprinti įsitraukimą ir siekti rezultatų.
Ką apima darbuotojų koučingas:
Asmeninių tikslų išgryninimas ir profesinio augimo planavimas.
Lyderystės ir bendradarbiavimo įgūdžių stiprinimas.
Sprendimų priėmimo, motyvacijos ir atsakomybės ugdymas.
Įsitraukimo didinimas ir pagalba adaptuojantis naujoje darbo vietoje.
Lankstumas be ilgalaikių įsipareigojimų
Koučingo sesijos vyksta nuotoliniu būdu, individualiai arba grupėje. Įmonės gali užsakyti vienkartines sesijas arba ilgalaikį darbuotojų koučingo procesą pagal poreikį.
Mūsų klientai vertina, kad koučingas padeda darbuotojams atrasti vidinę motyvaciją, gerina darbo rezultatus ir stiprina komandą.
Investuokite į žmones – jie yra didžiausias jūsų įmonės potencialas.
VERSLO SEKTORIAI
