Personalo atranka gamybos sektoriui – tai vienas iš svarbiausių veiksnių, lemiančių įmonės sėkmę. Norint užtikrinti efektyvius gamybos procesus, būtina turėti profesionalią ir patikimą komandą. „Digital Team“ siūlo kompleksines personalo atrankos paslaugas gamybos sektoriui – nuo operatorių ir sandėlio darbuotojų iki gamybos vadovų. Mūsų tikslas – surasti specialistus, kurie padės optimizuoti gamybos procesus ir didinti našumą.
Gamybos sektorius – tai viena iš labiausiai darbo jėga grįstų industrijų, kur kiekvienas žmogus tiesiogiai prisideda prie įmonės produktyvumo, kokybės ir konkurencingumo. Nuo linijos operatoriaus iki pamainos vadovo – tinkamo darbuotojo pasirinkimas čia turi kritinę reikšmę. Todėl profesionali personalo atranka gamybos sektoriui yra ne tik žmogiškųjų išteklių funkcija, bet ir strateginis verslo sprendimas.
Personalo atranka gamybos sektoriui
Skirtingai nei kūrybiniuose ar paslaugų sektoriuose, gamyba remiasi tiksliu darbo ciklu, kur kiekvieno grandies efektyvumas turi įtakos rezultatui. Atrinkus netinkamą žmogų, kils ne tik klaidų rizika, bet ir prastovų, broko, blogos atmosferos ar net nelaimingų atsitikimų grėsmė.
Be to, šiam sektoriui būdingos unikalios sąlygos:
Pamaininis darbas, dažnai su naktiniais ar savaitgaliais;
Fizinis krūvis ir monotoniškos užduotys;
Darbuotojų kaita, ypač mažesnėse regioninėse įmonėse;
Reikalavimai greitam mokymuisi dirbti su įranga;
Mažas kandidatų aktyvumas darbo rinkoje.
Pasaulinės personalo agentūros, tokios kaip „Adecco Group“ ir „ManpowerGroup“, nuolat pabrėžia, kad gamybos sektorius yra vienas didžiausių darbuotojų trūkumo segmentų. Jų duomenimis, net 75 % gamybos įmonių JAV 2024 metais susidūrė su kritiniu talentų trūkumu. Lietuvoje tendencija panaši, ypač regionuose, kur išvykusių ar pasyvių kandidatų skaičius didelis. Tad personalo atranka gamybos sektoriui tampa tikru iššūkiu.
Tradicinė atranka čia neveikia – reikia proaktyvumo
Gamybos darbuotojai retai naršo darbo portaluose, dažnai net neturi CV, o neretai darbą keičia tik tada, kai tiesiogiai sulaukia pasiūlymo. Todėl klasikiniai metodai neveiksmingi. Čia reikia:
Pasyvių kandidatų aktyvinimo;
Lokaliai pritaikytų paieškos strategijų;
Greitos atrankos ir sprendimų priėmimo;
Suderinamumo ne tik pagal įgūdžius, bet ir pagal vertybes bei motyvaciją.
Kaip sako „Randstad“ vadovas Jacques van den Broek: „Šiandien laimi ne tie, kurie siūlo darbą, o tie, kurie supranta, ko iš tiesų reikia kandidatui.“
Kaip mes dirbame: Digital Team atrankos modelis
Digital Team specializuojasi būtent gamybos sektoriaus personalo atrankose. Mūsų sistema paremta gilumine analize, patirtimi ir technologijomis.
1. Kliento poreikių analizė
Kiekvieną projektą pradedame nuo pokalbio. Analizuojame ne tik pozicijos aprašymą, bet ir vidinę kultūrą, darbo sąlygas, karjeros galimybes. Tai leidžia tiksliai parengti kandidatų profilį.
2. Kandidatų pritraukimas
Mūsų paieškos metodai neapsiriboja darbo skelbimais. Vietoje to taikome:
Tikslingas paieškos strategijas pasyvių kandidatų segmente;
Personalizuotą kontaktą su buvusiais ar rekomenduotais darbuotojais;
Partnerystę su regioniniais kanalais, technikos mokyklomis, bendruomenėmis;
Skaitmeninius įrankius, leidžiančius greitai atrinkti tinkamus profilius.
3. Vertinimo metodika
Vertiname ne tik patirtį ar įgūdžius, bet ir:
Motyvaciją dirbti konkrečiame sektoriuje;
Tinkamumą pamaininiam darbui;
Vertybinį suderinamumą su įmonės kultūra;
Gebėjimą mokytis ir adaptuotis.
4. Pristatymas ir įdarbinimo palaikymas
Klientui pateikiame tik įsivertintus, susidomėjusius kandidatus. Esant poreikiui, konsultuojame ir dėl darbo pasiūlymo formavimo, kad kandidatas pasirinktų ilgalaikę partnerystę.
Rezultatai, kurie kalba patys už save
Vidutinis įdarbinimo terminas – 23 darbo dienos;
95 % klientų grįžta su naujais atrankos užsakymais;
Iki 60 % mažesnė kaita, lyginant su klientų ankstesne atranka savo jėgomis;
Didesnis darbuotojų įsitraukimas ir lojalumas dėl tikslingo atrankos proceso.
Globalus kontekstas: kur juda personalo atranka?
Pasaulinės agentūros, tokios kaip „Korn Ferry“, „Robert Half“ ar „Michael Page“, vis labiau kalba apie tai, kad:
Personalas – tai investicija, ne kaštai;
Darbuotojo patirtis atrankoje turi būti tokia pat svarbi kaip kliento;
Greitis + kokybė + komunikacija – svarbiausi rodikliai;
Gamybos sektorius sparčiai skaitmenizuojasi, todėl reikia ir žmogiškųjų, ir techninių kompetencijų.
Ši tendencija lemia, kad tik lanksčios, greitai besireaguojančios agentūros gali užtikrinti rezultatus. Ir tai yra mūsų – Digital Team – stiprybė.
Pasiruošę stiprinti savo komandą?
Domina ne tik personalo atranka gamybos sektoriui, bet ir investicija į ilgalaikį stabilumą? Pasirinkite partnerystę su profesionalais.
Sužinokite daugiau apie personalo atranką gamybos sektoriui su Digital Team ir pradėkite pokytį jau šiandien.
Digital Team – jūsų patikimas partneris efektyviai ir tikslingai personalo atrankai gamybos sektoriuje.